员工工资怎么计算

网友问题：员工工资怎么计算？

律师回答：对于员工工资的计算我国法律有所规定。我国《劳动合同法》第二十条规定了劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1、第一种算法：（固定月薪/应出勤天数）*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；

2、第二种算法：（固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数）+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；

3、第三种算法：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时。以上就是法律相关规定的员工工资的算法，如果还有疑问，请详细咨询诵盈律师事务所专业律师为您详细的一一解答。